Узнать условия подбора
Подберу эффективных специалистов по маркетингу в офис или удаленно
13 лет опыта в маркетинге и найме, подберу сильных специалистов, которые работали в Вашей нише.
Для кого услуга?
Собственникам, которые выстраивают отдел маркетинга с 0 или оптимизируют существующий.
Алексей Антипин
Специалист по логистике
Александр Платохин
HR-Маркетолог
?
Я даю гарантию
и систему адаптации + систему контроля сотрудника
Помогаю разработать KPI и привязать его доход к результату работы
30 дней, от увольнения
Сделаю систему мотивации маркетолога = FIX+FLEX+KPI
Фиксированная часть
Переменная часть
KPI-1
Это минимум, который получает маркетолог, не зависит ни от чего
Это оплата за реальные действия, такие как, разработка, внедрение, запуск, настройка.
Это выплата за достижение плана или конкретных показателей в выручке и/или количестве заявок.
50 000 руб.
23 000 руб.
37 500 руб.
+
+
110 500 руб.
=
Ваш маркетолог будет сам мотивирован на результат, зная сколько он заработает и за что.
FIX
FLEX
KPI
Пример расчета ЗП маркетолога
Видео-визитка, где я рассказываю о подборе на языке бизнеса
1) Кто я такой и почему оказываю услугу подбора

2) Какой у меня опыт подбора маркетологов?

3) Почему перед подбором мы разрабатываем систему адаптации?

4) Сколько времени занимает подбор маркетолога?

5) Почему классические методы подбора не работает в маркетинге?

Адаптация и мотивация маркетолога (6 минут)
Что такое «Ключевые операционные показатели»?
Чего не должен делать маркетолог в вашем бизнесе
1 вопрос, который сэкономит вам миллионы рублей
Эти вопросы задают мне чаще всего
Зачем маркетологу подбирать маркетологов?
Меня зовут Александр Платохин и я маркетолог, который увидел «боль» рынка и решил на этом заработать.

Я нанял за свою жизнь более 500 человек в области маркетинга, благодаря этому я сэкономлю вам месяцы поисков и миллионы рублей слитых бюджетов.
?
Отзыв «БизнесПроцесс»
Подбирали маркетолога в HR компанию
Скоро
Каких специалистов подбираю чаще всего?
- Директор по маркетингу
- Маркетолог-аналитик
- Интернет-маркетолог
- Директолог
- Таргетолог
- SMM специалист
- Менеджер по продажам
- Руководитель отдела продаж


Зачем обращаться ко мне, если можно самому?
- Я выявлю реальные способности и достижения, задам узкоспециализированные вопросы

- Я выберу 10 из 100-200 кандидатов, прособеседовав их по телефону, и приведу на собеседование, только целевых

- Я грамотно помогу поставить задачи, и адаптирую его на рабочем месте, дам рычаги контроля.

- Я подберу человека, который уже работал вашей нише, и сможет сразу приводить клиентов.
1
2
Хотите понять основы маркетинга на языке бизнеса?
Посмотрев это видео, вы поймете основы маркетинга и сможете четче сформулировать требования к будущему маркетологу
Бюджеты сливаются в трубу, дорогие и бестолковые заявки
Обещают «Золотые горы» а по факту учатся за ваши деньги
Я знаю боль предпринимателей, потому-что я сам предприниматель
Люди с огромной короной на голове, цены себе не сложат
- Сливают бюджеты
- Не могут сделать отчет
- Пропадают
- Не выполняют план
- Саботируют задачи
- Говорят непонятно
+ 100500 других проблем
Эти проблемы связаны с тем, что вход в профессию равен нулю, прошел курс, и ты уже специалист.
Выбирая одного из 10, вы думаете что выбираете самого лучшего, но правда в том, что лучшие к вам даже не пришли
Проблема в том, что ваш HR не разбирается в маркетинге, его задача нагнать народа, который согласился прийти.
Красный фон, чтобы драматизировать проблемы...
Единственный вариант для вас - это перебирать людей до тех пор, пока у кого-то не получиться
Сколько это стоит времени, денег и нервов?
+ 100500 других проблем
1
2
3
4
?
Я составляю вашу вакансию так, чтобы профи на нее клюнули и пришли.
Зеленый фон, чтобы разрядить обстановку и показать выход...
Публикую на 15 площадках, чатах и закрытых Telegram-каналах
Собираю 500-600 откликов, даю им тестовые задания, собеседую по Skype
1
2
3
Отбираю самых сильных, системных, с опытом в вашем бизнесе
4
Привожу их к вам в офис, знакомлю с вами, помогаю с выбором
5
Даю вам систему мотивации и контроля, чтобы получать результат
6
Хотите обсудить условия подбора или организовать встречу?
Введите ваше имя
Введите ваш телефон
Какого специалиста вы ищите?
?
?
Сколько обычно занимает подбор?
От 1 до 4 недель, зависит от тематики вашего бизнеса
Какая гарантия что человек не сольется?
Я даю гарантию 1 месяц на адаптацию, если человек вам не подошел - проведу замену
Как я пойму что кандидат сильный?
Я дам четкую методологию собеседования, соберу отзывы работодателей, кандидат подготовит отчеты и презентацию
Как грамотно составить мотивацию маркетологу?
Я изучу ваш продукт, и помогу составить ему грамотную мотивацию + дам точки контроля.
Как быстро вы можете начать подбор?
У меня 2 ассистента, которые приступают к работе, сразу после подписания договора, чем быстрее мы закрываем проект, тем раньше берем новый.
Эти вопросы задают мне чаще других
Самые частые ошибки в подборе персонала маркетинга
«Возьмем человека без опыта, научиться» - за ваши деньги
Те кто хорошо себя продают, зачастую плохо работают
Взять на работу предпринимателя из «БМ»
Цена ошибки:
50 000 - 500 000₽
Цена ошибки:
200 000 - 1 000 000₽
Цена ошибки:
200 000 - 3 000 000₽
4) Зачем ему мотивация, платим - работает...
Человек понимает как все устроено и уходит к конкурентам, которые больше платят
5) Вася хочет 100 000 рублей а Петя 80 000, берем его...
Но Вася может выжимать из бюджета 200 000₽, 4 млн.₽, а Петя из 200 000₽, 2 млн.₽, экономия не работает.
5) Мне порекомендовал Колю, мой товарищ, берем...
Но коля умеет работать только с нишей детской одежды, а вы продаете экскаваторы - в результате Коля сливает бюджет.
6) Зачем нам аналитика, смотрим по результату.
Результат чаще всего может быть в 5-10 раз лучше, внедрите аналитику 1 раз, для контроля исполнителя.
7) Что то заявки дорогие, сделай дешевле...
В результате вы получаете много не целевых заявок, но они дешевые. Считайте рентабельность а не лиды.
8) Заявки дешевые, сделай больше, завтра!
В итоге вы получаете больше заявок, но пережигаете аудиторию, клиенты устают от навязчивой рекламы.
9) Готов работать от прибыли?
Если человек готов работать от прибыли, у него склад ума предпринимателя, вы выращиваете себе конкурента.
10) Будем штрафовать за ошибки
Если маркетолог не ошибается, он не тестирует гипотезы - его задача ошибаться под контролем.
Хочу получить консультацию по подбору
Удобный способ связи
Что входит в услугу?
Встреча, выявление потребности вашего бизнеса
Составление продающих вакансий под вашу нишу
Публикация вакансии на 5-15 площадках и закрытых чатах.
Сбор откликов, проведение первичных тестов 100-200 кандидатов
Проведение Skype-интервью, отсев нецелевых кандидатов
Проверка службой безопасности на судимости и мошенничество.
Проведение личного собеседования вместе с Вами
Вывод на работу и адаптация на рабочем месте 2 недели.
Встреча
Вакансия
Публикация
Сбор откликов
Отсев нецелевых
Проверка СБ
Очные собеседования
Адаптация
60 минут
2 часа
4 часа
2-3 дня
1-2 дня
2-3 часа
1-2 дня
2 недели
Если вам реально нужен человек, который системно сможет развивать ваш бизнес, вы хотите понимать как его контролировать и в конце концов решить вопрос маркетинга - звоните, договоримся
?
ИП Фролов Анатолий Юрьевич
Адрес: 660074, Красноярск, ул. Дачная, 30А - 18
ОГРНИП: 317246800105170
ИНН: 242803201206
Расчетный счет: 40802810010050002316
Название банка: Ф ТОЧКА БАНК КИВИ БАНК (АО)
БИК: 044525797
Корр. счет: 30101810445250000797